lunes, 20 de junio de 2016

3 claves de la película "Gladiator" aplicadas al éxito en la gestión de personas

FOTO/PIXABAY
El cine nos ha dejado como legado grandes  historias, de las cuales podemos extraer  mensajes cargados de efectividad si los sabemos aplicar  adecuadamente. Partiendo de esta premisa, he tomado como ejemplo la película "Gladiator", para analizarla y enfocarla a la gestión de  personas. 


lunes, 22 de febrero de 2016

La fauna que habita en tu entorno laboral: Manual psicológico de personas.


A día de hoy, podemos conocer varias formas de clasificar a los trabajadores de una empresa, pero el libro "Esta empresa es un zoo" nos aporta un nuevo enfoque en la gestión del capital humano. El autor José Manuel Muriel nos muestra en su libro un punto de vista novedoso pues asimila a los trabajadores, partiendo de sus características personales, a especies. Los trabajadores son clasificados como animales y la empresa como un zoo. 

lunes, 15 de febrero de 2016

2 apps orientadas a recursos humanos que te pueden interesar.

flickr.com/ foto Alvy/Microsiervos
La tecnología es un gran aliado que puede ayudarnos en nuestra labor diaria. Las aplicaciones móviles de hecho se cuentan por cientos, a cada cual más específica y concreta. Estos recursos que nos facilitan nuestra tarea, se han extendido a todos los ámbitos empresariales y por ende, también en el área de recursos humanos. En el mundo de las aplicaciones podemos encontrar apps enfocadas a diferentes aspectos de la gestión de personas. Problamente estés ya familiarizado con su uso, o quizás te sorprendan estos dos recursos que he seleccionado  y que te pueden resultar útiles si te dedicas a los recursos humanos.

martes, 12 de enero de 2016

Cómo lograr el efecto "Zidane" en tu empresa.

Atónito se ha quedado más de uno, tras los buenos resultados obtenidos por el Real Madrid tras la destitución del anterior técnico. El club sin lugar a dudas, tomó una decisión arriesgada nombrando como nuevo entrenador a una persona sin el bagaje profesional o experiencia que se supone que debe tener el candidato que opta a un puesto de tal embergadura.  Analizando lo que sucedió en su debut, podemos apreciar que es el mejor resultado en el debut de un entrenador del Real Madrid desde hace bastante tiempo.


martes, 29 de diciembre de 2015

6 razones para implantar Big Data y HR Analytics en 2016 (Infografía RRHH)

La importancia de la información como herramienta competitiva es  más que evidente hoy día. Las empresas son conscientes  de ello, de ahí el considerable valor que gradualmente va adquiriendo la información año tras año. La implantación de Big Data y Business Analytics facilitan la labor a la hora de establecer las estratégias que orientaran el rumbo de la gestión empresarial.

En un contexto cada vez más competitivo, la información, pero sobre todo cómo se utiliza resulta esencial para el éxito empresarial. Los datos están ahí, pero el primero que acceda a  ellos y sobre todo sepa interpretarlos correctamente, será quien vaya un paso por delante en la lucha por el éxito.

lunes, 6 de julio de 2015

8 lecturas de verano para mejorar como profesional de recursos humanos.

En verano, aprovechamos para descansar y relajarnos; pero también podemos sacarle partido a ese descanso con una buena lectura. Para aquellos que quieran disfrutar del verano mientras adquieren nuevos conocimientos  he elaborado esta lista de 10 grandes libros para profesionales de recursos humanos.


lunes, 22 de junio de 2015

8 tips para acertar con la política de reclutamiento y selección en tu empresa. Infografía

Las políticas de recursos humanos, están estrechamente ligadas con los resultados,  logro de objetivos y éxito de las empresas. La política de reclutamiento y selección tiene, un peso bastante consistente, pues es la puerta que abre el camino para aquellas personas, que formarán parte de tu empresa; de ahí que sea de vital importancia acertar a la hora se establecer este tipo de políticas. Elaborar una política de reclutamiento y selección no está exenta de errores futuros, motivo por el cual, cobra una especial relevancia minimizar los posibles fallos. Dado que el proceso de diseño e implantación de esta política puede ocasionar muchos quebraderos de cabeza, he elaborado una breve infografía con 8 tips destacados sobre cómo acertar con la política de reclutamiento y selección.